8 (343) 383-02-82
8 (343) 383-02-82

Можно ли уводить клиентов у бывшего работодателя?

 

Интересный судебный спор стал предметом рассмотрения нескольких инстанций в Томской области. Индивидуальный предприниматель обратился к своему бывшему работнику – начальнику отдела продаж – с требованием о возмещении убытков. Бывший работник устроился на новое место и продолжил пользоваться контактами, полученными на прошлом месте работы, фактически занялся обработкой клиентов и имеющихся у него иных контактов. Индивидуального предприниматель посчитал такое поведение нарушением своих прав и потребовал взыскать убытки, мотивируя это тем, что между ним и работником было подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Однако суды отказали заявителю вплоть до кассационной инстанции. Мотивируя такое решение, суды исходили из того, все данные и прочая информация используемая на новом месте работы не может быть признана коммерческой тайной, поскольку вся эта информация находится в открытых источниках в сети интернет (Определение Восьмого КСОЮ от 20 октября 2020 г. по делу № 8Г-17580/2020).

Судебные юристы компании «Озеров и Партнеры» позитивно оценивают правовую позицию судебных органов, направленную на развитие здоровой конкуренции, однако, не стоит забывать и о моральной стороне вопроса, оставаясь добросовестной стороной правоотношений.